SALARIO BASE DE COTIZACIÓN

SALARIO BASE DE COTIZACIÓN 

El salario base de cotización es un termino que en la oficina de escucha muy frecuentemente ya que es parte de la nomina y por lo tanto de los cálculos de determinadas contribuciones sin embargo usted ha escuchado el termino salario diario integrado? es muy común que se puedan confundir estos términos debido a que ambos hacen términos al salario sin embargo los usos que se le dan a cada uno de estos conceptos es diferente.

SALARIO BASE DE COTIZACIÓN

Este concepto lo podemos encontrar en el Capitulo II de la Ley del Seguro Social (LSS) denominado "de las bases de cotización y de las cuotas" y como el mismo concepto lo dice es la base con la que el trabajador cotiza y el instituto mexicano del seguro social determinara las cuotas que deberá pagar el Trabajador, El patrón y La federación, recordando que en este caso la aportación se hace de manera tripartita.

En el articulo 27 (LSS) podemos encontrar los concepto que integran el salario base de cotización, lo cual se puede observar en el siguiente cuadro comparativo:

Para que los conceptos que no integran el salario base de cotización se excluyan como integrantes del SBC, deberán estar debidamente registrados en la contabilidad del patrón.

En los conceptos previstos de limites a la excencion cuando el importe de estas prestaciones rebasen el porcentaje establecido, solamente se integraran los excedentes al salario base de cotización.

En la ley del seguro social articulo 30 nos encontramos que para determinar el salario diario base de cotización se estará a los siguiente:

A) Cuando ademas de los elementos fijos del salario el trabajador percibiera regularmente otras retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida, estas se sumaran a dichos elementos.

B) Si por naturaleza del trabajo, el salario se integrara con elementos variables que no puedan ser previamente conocidos, se sumaran los ingresos totales percibidos durante los dos meses inmediatos anteriores y se dividirán entre el numero de días de salario devengado en ese periodo. Si se trata de un trabajador de nuevo ingreso, se tomara el salario probable que le corresponda en dicho periodo.

C) En los casos en que el salario de un trabajador se integre con elementos fijos y variables, se considerara de carácter mixto, por lo que para efectos de cotización, se sumara a los elementos fijos el promedio obtenido de los variables en términos de lo que establece los incisos anteriores.

En resumen para realizar los cálculos de salario base de cotización hay que determinar las partes fijas y variables que percibe el trabajador de acuerdo a lo siguiente:

FACTOR

De forma regular se encuentra uno con el factor de 1.0452 con el cual se puede determinar la parte fija que junto con la parte variable conforman el salario base de cotización de una persona que percibe lo mínimo de ley.

Para realizar el calculo de la parte fija en el caso de tener las prestaciones mínimas de ley se tendría que realizar los siguientes calculo:

Datos

Para comenzar se debe determinar un factor que facilite el cálculo para evitar de esta forma realizar el cálculo de la parte fija por cada uno de los trabajadores:

EJEMPLO

Considerando que el trabajador recibirá un sueldo mínimo al día de 102.68 que es el salario mínimo aplicado en 2019

El calculo seria multiplicar el salario mínimo diario por el factor  y se obtendría el monto de percepciones fijas.

Para determinar la parte variable se tienen que identificar aquellas percepciones que recibe el trabajador que sean muy poco frecuentes o que se reciban esporádicamente como son:

• Tiempo extra
• Comisiones
• Prima dominical

Para ejemplificar el caso el trabajador recibe entre noviembre y diciembre una cantidad de 6,000 pesos para obtener la parte variable por día se tendría que dividir estas percepciones por el número total de días devengados.

Días por mes

Noviembre 30 días

Diciembre 31 días

Total días 61 pero el trabajador no trabajo 4 días en los dos meses quedando un total de 57 días devengados. 

Cabe señalar que son días efectivamente devengados es decir laborados.

Parte variable = 6,000 /57 días devengados = 105.26

Para determinar el salario diario base de cotización únicamente es necesario sumar la parte fija y la parte variable de las percepciones recibidas por el trabajador.

SBC = 107.29 + 105.26 = 212.55